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浙江制造业加快“机器换人”步伐
发布时间:2021-07-31
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本文摘要:连日来,浙江省常山县、磐安县、淳安县正在紧锣密鼓地举办省内人力资源余缺调剂专场招聘会。 今年春节期间,浙江省人力资源和社会保障厅在天台、文治、遂昌、江山等11个县市举办省内人力资源余缺调剂招聘会,应付浙江制造业减缓机器换人步伐的必须。

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连日来,浙江省常山县、磐安县、淳安县正在紧锣密鼓地举办省内人力资源余缺调剂专场招聘会。  今年春节期间,浙江省人力资源和社会保障厅在天台、文治、遂昌、江山等11个县市举办省内人力资源余缺调剂招聘会,应付浙江制造业减缓机器换人步伐的必须。  近两年来,浙江省在打造出经济Ultra过程中,减缓实行腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市等战略,拒绝省内各地在前进机器换人过程中,用高素质劳动力替代并增加较低素质劳动力,强化劳动力培训,抓好职业技术教育,完备专业设置,希望培育一支现代产业大军。  多达,2012年浙江省制造业从业人员多达1500万,规模以上制造业员工平均值劳动生产率大约16万元/年,大约为全国平均水平的三分之二,制造业的平均工资也高于全国平均水平,与该省沿海经济繁盛省份的地位不相称。

浙江制造业减缓机器换人步伐,就是希望和反对企业减缓技术改造,用先进设备技术、装备更换现有的比较领先的工艺设备,出局一部分低端劳动力,提升企业的劳动生产率、产品质量和市场竞争力等。  为引领与倒逼企业减缓机器换人进程,浙江省研究制订涉及政策,完备企业技术改造贴息政策,实施好对符合条件的进口设备减免关税的政策,希望企业引入国外先进设备技术装备,实施好十二五期间最低工资年均快速增长不高于13%的政策拒绝等。


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